为进一步加强和规范临时聘用人员管理工作，构建和谐
高效的劳动关系，按照学校《河北经贸大学临时聘用人员管
理办法(修订)》（校人字【2014】5号）有关政策规定，结
合我中心实际情况，制定本实施细则。
后勤服务中心
（一）严格控制、按岗招聘的原则。各科室要充分发挥临聘人
员的作用，合理配置人力资源，坚持从实际需要出发，坚持统一规
范、精简高效的工作原则，严格控制岗位人数。确属工作需要经核
准出现空岗的，可申请聘用，但要严格履行聘用手续。
（二）分类管理、加强考核的原则。根据劳动用工的层次和特
点，对聘用人员进行分类管理。其中，凡适合返聘人员和学生勤工
俭学承担的岗位，原则上不从社会上招聘。对所有聘用人员要按照
相应的考核标准，进行学期考核和年度考核。
二、基本条件
各部门应根据实际工作需要，综合考虑年龄、身体状况、学历
等情况择优聘用，或者返聘符合学校年龄要求并熟悉相关工作的退
休人员担任。
三、岗位管理
（一）用工计划
中心对聘用人员实行定岗定编，总量控制，宏观管理。经核准
有空岗的科室，向分管主任提出用工申请，经班子会研究通过后上
报学校人事处，经批准后聘用。各科室上报用工计划时，应明确用
工岗位、用工数量、岗位条件、岗位职责、工作任务及考核标准。
（二）聘用条件
各科室要本着择优录用的原则，严格按照用工计划及条件进行
聘用。受聘工作人员应具备以下条件：
1.
遵守国家法律、法规，政治思想素质好，具有良好的职业道
德；
2.
具有履行本职位职责的专业技术能力；
3.
身体健康
(
提供相应的体检证明
)
；
4.
特殊岗位要求有相应国家执业资格证书。
(
三
)
聘用程序
用工科室首先要对受聘人员进行资格条件审查；其次，组织必
要的考核，择优确定拟聘人员；然后填写《后勤服务中心临时聘用
人员审批登记表》并上报分管主任，经班子会研究通过报人事处审
批。用工科室聘用外单位未终止或者未解除劳动合同关系的职工，
必须要有本人原所在单位同意其外出应聘的证明。
（四）聘用管理
按照
“
谁聘用、谁管理
”
的原则，用工科室应加强对聘用人员的
管理，内容包括法纪教育、思想教育、安全教育、劳动考勤、奖惩
等等，并制定相应的工作职责、劳动纪律和奖惩考核办法。
聘用人员均需填写《河北经贸大学临时聘用人员审批登记表》，
并报学校人事处备案。综合科负责协助用工部门监管用工人员社会
保险缴纳、合同文本签订、劳动聘期约定及与学校人事处沟通协调
等工作。
首次聘用的人员均实行一个月的试用期，试用期内享受规定的
试用期工资。
（五）聘用人员考核
1
．考核对象：所有聘用人员都要参加年度考核及学期考核。
2
．考核内容：从德、能、勤、绩、廉五个方面考核聘用人员
工作完成及履行岗位职责等情况。德为政治立场、思想品德等；能
为工作能力、服务水平和履行岗位职责情况等；勤为工作态度、工
作纪律和勤奋敬业精神；绩为完成工作数量、质量和效益的情况及
取得的成绩；廉为清正廉洁情况。
3.
考核时间：每年必须进行年度考核，考核时间同学校的年度
考核时间；根据工作需要，视情可进行学期考核，一般在每年的
6-7
月份安排。
4
．考核办法
（
1
）根据临时聘用人员数量及岗位合理安排考核批次，对临
时聘用人员少的科室，可合并进行考核。
（
2
）各科室根据岗位设置并结合实际情况制定考核指标体系
和具体办法，由中心统一组织实施。
（
3
）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次
的人数不超过考核人数的
15%
。考核结果作为继续聘用或解聘及增
减工资的依据。
5
．考核结果运用。
依据年度考核结果，从第二年起，合格等次以上者校龄工资每
月增加
10
元，优秀等次者，一次性发放奖励
200
元。不合格等次
的，视情况给予相应按本细则的相关规定办理。
四、用工合同（一）用工合同的分类
用工合同共分为《劳动合同》、《劳务协议》
（二）劳动合同的订立
1
．学校与聘用人员就工作岗位、工资报酬、劳动保障、合同
终止和合同解除等主要内容，经充分协商并达成一致后，签订劳动
合同。劳动合同统一使学校制式的文本格式。劳动合同书一式三份，
学校、中心和本人各执一份。
2
．学校与首次聘用的人员签订固定期限劳动合同，期限一般
为
2
年，特殊岗位或特殊情况可根据实际情况签订相应期限的劳动
合同。
3
．以完成单项任务、承包任务及季节性原因临时用工的情况，
各科室视情况决定是否与聘用人员签订用工合同。
4
．钟点工岗位以小时计算酬劳，不签订书面劳动合同。
（三）劳动合同的变更
在劳动合同期限内，由于工作任务或者工作岗位调整需要变更
劳动合同有关内容的，经与聘用人员协商一致，办理变更劳动合同
内容手续，签订书面变更劳动合同内容协议。
（四）劳动合同的解除
1
．聘用人员有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：
（
1
）与聘用人员协商一致的；
（
2
）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（
3
）严重违反学校和中心规章制度的，或者违反学校和中心
规章制度被警告两次以上的；
（
4
）严重失职，营私舞弊，给学校和中心造成重大损失的；
（
5
）本人同时在其他单位工作或者兼职，对完成工作任务造
成严重影响，或者经用工部门提出，拒不改正的；
（
6
）以欺诈、胁迫的手段或者隐瞒个人真实情况与学校订立
劳动合同，致使劳动合同无效的；
（
7
）被依法追究刑事责任的；
2.
签订劳动合同的聘用人员有下列情形之一的，可提前
30
日
以书面形式通知本人或者额外支付本人一个月工资后，可以解除劳
动合同：
（
1
）患病或者非因公（工）负伤，在规定的医疗期满后不能
从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
（
2
）年度考核或学期考核结果为不合格的，经过培训或者调
整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（
3
）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行的；
3
．签订劳动合同的聘用人员有下列情形之一的，用人单位不
得解除劳动合同，但聘用人员具有《劳动合同法》第
39
条的除外：
（
1
）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（
2
）在校工作期间患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失
或部分丧失劳动能力的；
（
3
）女职工执行了国家计划生育政策及生育审批程序，正在
孕期、产期、哺乳期的；
（
4
）在中心连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
的；
（
5
）法律、行政法规规定的其它情形。
（五）劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1
．劳动合同期满的；
2
．聘用人员到达法定退休年龄，或开始享受养老保险待遇的；
3
．聘用人员死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4
．与聘用人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，
任务完成；
5
．法律、行政法规规定的其他情形。
五、有关待遇
（一）临时聘用人员薪酬包括基础工资、岗位工资和工龄工资；
福利待遇包括劳保、高温补贴、加班（值班）补贴、特种行业补贴。
灵活用工（绿化、宿管、卫生保洁员等）按商定薪酬待遇执行。实
施减员增效的岗位，须由管理部门提出具体减员增效方案，报办公
会通过后实施，方案要符合《劳动合同法》及相关规章制度。
（二）工作奖励包括创新奖、评优奖、模范奖、绩效奖等。（三）聘用人员的试用期工资按相同岗位工资标准的
80%
执行。
（四）薪酬、福利、奖励标准：
1
、基础工资：
2200
元
/
月；工龄工资：
10
元
/
月
.
年；岗位工资：
电工
200
元
/
月；管工、木瓦工
200
元
/
月；班组长责任补贴
200
元
/
月；学生公寓楼管岗位工资实行包干制，每栋楼楼管工资总和为：
石家庄市最低工资标准
X3+100
元（楼长津贴）；保育员、厨师、
司机、幼教、钟点工及特殊岗位由各部门自行确定工资标准，经领
导班子研究通过后执行。
2
、加班值班：加班值班必须填写《加班值班情况登记表》，
经分管主任签字确认后方可报领，未填写《加班值班情况登记表》
者，一律不得填报加班值班。情况紧急的可电话请示后实施并及时
补办书面加班手续。加班费（元
/
天）
=
（基础工资＋岗位工资）÷
22
天，值班：
30
元
/
天。
3
、其他福利待遇按照学校相关规定执行，各种奖励根据实际
情况经领导班子办公会研究决定。
4
、薪酬、福利、奖励标准根据石家庄市相应标准变动及时调
整。
（五）凡履行正式审批手续的聘用人员，与学校签订劳动合同
后，学校人事处根据相关规定及本人意愿办理社会保险手续。
六、工作时间及考勤（一）根据聘用岗位的工作性质、特点和工作职责，可采取不
同的工时制度，包括标准工时制，综合计算工时制、不定时工时制
等。
（二）钟点工岗位为非全日制用工，平均每日工作不超过四小
时，每周累计不超过二十四小时。
（三）因病假、事假请假一天内的，和科室负责人请假，一天以上
的，需经分管主任批准。特殊情况请假时间超过三天的，需经班子
会研究通过。因病假、事假缺勤的聘用人员，工资按实际出勤天数
计发，缺勤一天扣发一天工资。未履行请假手续或请假未获批准擅
自空岗、请假期满逾期不归，视为旷工。产假依据国家规定执行。
（四）一个月内累计事假超过
10
天或三个月内累计事假超过
20
天或一个学期累计旷工超过
2
天的，后勤服务中心有权与之解
除聘用合同。
七、违纪处理
（一）为了保障后勤工作的正常运作，维护良好的工作秩序，
对于违反请假制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。有以下
行为之一的，将依据本条规定进行处理：
1.
未经批准擅自离岗：聘用人员未按照规定程序请假或请假未
获批准而擅自离开工作岗位的，首次发生将予以口头警告；若再次
发生，则视情况给予书面警告或扣除当月绩效奖金；第三次发生，
解除劳动合同。
2.
提供虚假请假证明：聘用人员在申请病假或其他需要提供证
明材料的假期时，故意提交虚假或伪造的证明文件，一经查实，将
立即予以书面警告，并扣除相应的工资或奖金；情节特别严重的，
有权解除其劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
3.
请假期间从事与请假原因不符的活动：聘用人员在请假期间
从事与请假理由不符的活动，如病假期间外出旅游等，一经发现，
将根据具体情况给予书面警告、扣除部分或全部假期期间的工资、
解除劳动合同。
（二）对于上述违纪行为，中心将根据具体情节采取适当的处
理措施。情节轻微的，可以给予批评教育或警告；情节严重的，将
按照中心规章制度进行严肃处理，直至解除劳动合同。
（三）对于违反请假制度的员工，除上述处罚外，还将在年终
绩效评估中予以体现，影响其晋升及调薪资格。
八、其他
（一）各科室要结合实际，规范对聘用人员的管理，增强劳动
合同意识，完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，在劳动合同的
订立、续订、变更、终止、解除等工作环节上坚持程序，完备手续，
规范管理。
（二）与聘用人员解除、终止劳动合同后的
5
日内，需到人事
处办理解除、终止劳动合同手续。（三）用人部门出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明
劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单
位的工作年限。
（四）对未经中心同意，擅自使用聘用人员造成损失的，将视
情节追究科室负责人的责任。
（五）综合科要加强对用工部门的监督、检查，及时发现和纠
正问题，维护聘用人员的合法权益。
（六）本细则未尽事宜，按照上级有关政策规定执行。
八、本细则自
2023
年
1
月
1
日起执行，原临聘人员薪酬及福
利待遇管理办法、临聘人员管理办法等即时废止。
九、本细则由后勤服务中心负责解释。
后勤服务中心
2023年1月1日
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